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　　事實(shí)上，早在2011年底，就有媒體曝出浪莎股份為員工購買社保太低，彼時(shí)，浪莎董秘董中明如此回答：" 我們員工都是全國各地過來打工的，并不是每個(gè)人都需要買社保，有的人也不愿意買，員工的流動(dòng)性也比較大，他們肯定也不愿意辦社會(huì)保險(xiǎn)，義烏市政府要求企業(yè)只要滿足最低為30%的職工辦社保的要求即可。”

　　對此，9月7日，長江商報(bào)記者致電義烏當(dāng)?shù)厣绫２块T，其工作人員表示，按照政策規(guī)定，所有員工都必須繳納五險(xiǎn)一金，如果公司沒有為員工辦保險(xiǎn)，員工可 以訴訟。以前，義烏也確實(shí)有最低30%的企業(yè)員工參與社保這樣的規(guī)定，但是2011年新《社保法》正式實(shí)行之后，這種情況目前已經(jīng)不存在了。

　　9月10日，長江商報(bào)記者聯(lián)系到浪莎股份董秘馬中明，他回應(yīng)：“現(xiàn)在整個(gè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)都比較困難，轉(zhuǎn)型階段肯定會(huì)有陣痛。雖然我們國家有勞動(dòng)法，但現(xiàn)在企業(yè)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)很重。”

　　值得一提的是，記者在9月3日浪莎三期廠址采訪浪莎董事長翁榮金時(shí)，他表示，所有員工都按照勞動(dòng)法規(guī)定繳納了社保。

　　每年漏繳員工社保或逾千萬

　　根據(jù)義烏市《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理辦法》，社保繳費(fèi)基數(shù)為1450元，單位為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)為基數(shù)的12%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)為基數(shù)的7%，失業(yè)保險(xiǎn)為 2%，工傷保險(xiǎn)為基數(shù)的0.5%，生育保險(xiǎn)為基數(shù)的0.8%。義烏市2015年度企業(yè)職工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)工資基數(shù)調(diào)整為2420元/月。按調(diào)整后的 最低繳費(fèi)工資基數(shù)調(diào)整為2420元/月計(jì)算，那么企業(yè)為每位員工每月所繳納的社保費(fèi)最低也約為540元。

　　可見，那些繳納社保的員工，更多也只是有工傷、生育險(xiǎn)，而工傷保險(xiǎn)費(fèi)用為基數(shù)的0.5%，生育保險(xiǎn)費(fèi)用為基數(shù)的0.8%，兩者是五險(xiǎn)中繳費(fèi)比例最低的， “對于企業(yè)來說，唯一有用的就是工傷險(xiǎn)。”吳良濤律師說。

　　按照義烏今年調(diào)整后的最低繳費(fèi)工資基數(shù)2420元/月計(jì)算，像孫小梅和丁廣平這類漏繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)這三項(xiàng)的員工，浪莎集團(tuán)每人每月少繳的社保金約為508元，即每年12個(gè)月約為6098元。

　　而浪莎集團(tuán)董事長翁榮金在接受長江商報(bào)記者采訪時(shí)表示，浪莎三期，目前有5000到6000名員工。長江商報(bào)記者按照浪莎股份去年年報(bào)公布的一線生產(chǎn) 員工與員工總數(shù)的比例361:493與浪莎三期集團(tuán)總?cè)藬?shù)5500人來估算，浪莎集團(tuán)的一線生產(chǎn)工人，大約是4200人。除去其中可能參保齊全的老員工， 以3000名員工來估算，僅僅是漏繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)三項(xiàng)，浪莎三期一年在漏繳社保上可以省約1830萬元。然而加上浪莎1期、2期和4期 的所有員工，以及那些完全沒有繳任何社保的員工，這個(gè)數(shù)字離浪莎控股集團(tuán)整個(gè)漏繳的社保數(shù)字可能還差很遠(yuǎn)。

　　長江商報(bào)記者查閱浪莎股份今年中報(bào)發(fā)現(xiàn)，浪莎股份今年上半年雖然員工工資、津貼期末應(yīng)付職工薪酬較期初下降38.88%，原因主要系公司人員減少導(dǎo)致 工資減少所致，但是其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用卻沒有發(fā)生任何變化。業(yè)內(nèi)人士指出，“這種情況應(yīng)該就是走的員工沒有社會(huì)保險(xiǎn)。除非絕對的巧合，然而那種情況極少。”

　　而浪莎股份去年年報(bào)顯示，去年浪莎股份總共493名員工，平均每人所繳的社保費(fèi)約為每月115元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于義烏市去年企業(yè)為每位員工每月所繳社保的最 低標(biāo)準(zhǔn)497元(去年7月1日后義烏最低繳費(fèi)工資基數(shù)為2230元/月)。而且，以養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷險(xiǎn)所占的工資基數(shù)比例來看，如果所有員工都有繳納社保， 二者的正常比例應(yīng)該是24:1.但是浪莎去年年報(bào)中顯示的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用與員工工傷保險(xiǎn)之比是6.88:1。這說明，買工傷險(xiǎn)的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于買養(yǎng)老保險(xiǎn) 的員工，也就是說，存在只買有工傷險(xiǎn)但是卻沒有買養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工。

　　在同類上市公司中，浪莎股份為員工所繳的社保費(fèi)也較低。注冊地同樣在義烏的上市公司華鼎股份，去年給員工所繳的人均每月社保費(fèi)約為222元。而同為紡織類上市公司的南紡股份，去年平均為每位員工繳納的社保費(fèi)則約為每月1337元。

　　浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授柴效武表示：“員工不買社保，這種事情一般都是出現(xiàn)在小廠，但發(fā)生在浪莎這樣的上市公司很不應(yīng)該。”

　　部分員工稱辭職被扣工資

　　“簽訂勞動(dòng)合同后，合同被浪莎集團(tuán)收回。”除社保問題外，有員工還向長江商報(bào)記者反映了一個(gè)關(guān)于合同的問題。

　　不過，浪莎總裁助理龔群杰否認(rèn)了這一事實(shí)：“這怎么可能，企業(yè)不可能凌駕于這之上”。

　　然而，在長江商報(bào)記者假以面試者身份進(jìn)入浪莎內(nèi)衣一樓廠區(qū)時(shí)，曾詢問過正在工作的車間主管關(guān)于持有合同的問題，他斬釘截鐵地回答：“這點(diǎn)浪莎做不到。”

　　對此，吳良濤律師表示：“這種行為無疑是違法的，員工可以主動(dòng)要求持有合同的。”

　　此外，不少浪莎離職員工還反映，在浪莎離職會(huì)被扣押部分工資。一位七八年前就辭職離開浪莎的老員工李先生告訴長江商報(bào)記者，“辭職流程太復(fù)雜，還要扣很多錢，我丟了半個(gè)月工資走的”。

　　而上述占先生也表示，這種情況在他去年離職時(shí)并沒有得到改善，他身邊有很多人離職都有1000多元工資拿不到。

　　對此，浪莎股份董秘馬中明在接受長江商報(bào)記者采訪時(shí)也證實(shí)：“這種情況也是正常的，因?yàn)槲覀兪敲駹I企業(yè)，員工流動(dòng)性很大，辭職都是很正常的事情。員工被扣工資，可能違反公司勞動(dòng)紀(jì)律等。”

　　京衡律師集團(tuán)上海事務(wù)所專職律師翟呈群稱：“押工資都是違法的，應(yīng)該按月支付。”

　　浪莎員工提供給記者的工傷及生育保險(xiǎn)參保證明。