香奈兒被告“未足額付薪給員工”一案獲勝訴休閑
圖為香奈兒的一家門店
去年12月,位于美國比弗利山的香奈兒門店員工向品牌提起訴訟,指責(zé)香奈兒未支付他們應(yīng)得的加班補(bǔ)償。如今,加州聯(lián)邦法官判決香奈兒獲得勝訴。
根據(jù)相關(guān)資料顯示,運(yùn)輸部門員工Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado發(fā)起集體訴訟,控告香奈兒未支付他們應(yīng)得的加班補(bǔ)償,以及未根據(jù)聯(lián)邦和州法律支付加班時間的最低工資。
截至本周,加州聯(lián)邦法官Gary Klausner拒絕這群員工的集體訴訟認(rèn)證,從而降低了至少數(shù)百人的潛在原告數(shù)量。為提起集體訴訟,原告必須證明所有潛在訴訟成員也提起了類似的法律和實(shí)際問題,也就是說其他香奈兒門店內(nèi)必須有“相同情況”的員工才可以。
根據(jù)之前的資料顯示,Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado均是香奈兒公司運(yùn)輸部的員工,他們的時薪為14美元至17美元。他們表示他們正常的工作時間是從上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn),但由于公司不合理的工作任務(wù)安排,經(jīng)常導(dǎo)致他們需要加班完成,但公司卻拒絕支付他們加班費(fèi)。
例如,公司要求員工在30分鐘內(nèi)完成補(bǔ)倉及給商品重新貼標(biāo)簽的工作任務(wù),但員工反映補(bǔ)倉任務(wù)就需要花費(fèi)30分鐘,因?yàn)槊考唐范夹枰⌒奶幚聿拍艽_保運(yùn)輸過程不會損壞商品,這意味著工作任務(wù)的耗時性非常高,一般情況下公司的安排都非常不合理。
此外,提請上訴的員工還透露,公司在他們已經(jīng)打卡下班后要求他們繼續(xù)工作,并不允許他們再次打卡以拒絕支付加班費(fèi)用。他們還在上訴文件中提及公司設(shè)備陳舊,打卡器會將他們的打卡時間四舍五入,導(dǎo)致被記錄的工作時長短于實(shí)際工作時長。
員工代表Cristian Luna表示,他從2011年進(jìn)入香奈兒公司到現(xiàn)在都沒有享受過午休的權(quán)利,他曾向美國香奈兒總部反映過該問題,當(dāng)時公司及時處理并給予他們午休安排,但兩周后該安排再次被取消。
加州聯(lián)邦法官Gary Klausner于上周決定,Cristian Luna、Anthony Hernandez和Javier Delgado未能提供除了自己以外工資違法的證據(jù)。因此,如果其他香奈兒員工被要求超時工作,而未獲得足夠的補(bǔ)償或休息時間,他們將不得不自行上訴。
根據(jù)原告提供的證據(jù)并不能證明他們沒有能力履行自己的工作職責(zé),雖然他們被迫加班在先。此外,香奈兒斷言,全國范圍內(nèi)的集體訴訟并不合適,因?yàn)楸景该黠@非常個性化,而個人原告的聲明與其他門店類似的訴求并不一致。
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