康奈選聘人才突出企業(yè)價值觀 將任人唯“親”企業(yè)動態(tài)
近日,康奈集團一年一度的營銷新春茶話會冒出一件新鮮事:康奈未來選聘人才時,將要“任人唯親”??的渭瘓F總經(jīng)理鄭萊毅告訴記者,這個“親”不是血緣關(guān)系的親,而是認同康奈價值觀的親。
茶話會上透露,下一步,康奈集團將對干部實行業(yè)務(wù)能力考核的同時,逐步實施價值觀考核,二者要相互促進。會議特別強調(diào)“誠信”是康奈人共事的基礎(chǔ),“激情、擔(dān)當(dāng)、協(xié)作、分享”的價值觀才能引領(lǐng)企業(yè)走向成功。
鄭萊毅說,只有共同的價值觀、共同的信仰、共同的做事原則下培育出來的員工所組成的團體,才叫團隊。團隊的職業(yè)化建設(shè)有兩項重要工作,一是共同愿景、共同價值觀的建立,另一個就是管理體系的建立??的我獦?gòu)建一支強有力的團隊,必須要讓每一個康奈人深入學(xué)習(xí)和理解企業(yè)共同的價值觀,并融入到每一個康奈人的血液中。
2013年,康奈集團在堅持繼承原優(yōu)良傳統(tǒng)文化基礎(chǔ)上,面對企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境變化,對原有企業(yè)文化理念進行了梳理和提升,并于2014年初出臺了新的《康奈綱領(lǐng)》。
康奈集團董事長鄭秀康表示,《康奈綱領(lǐng)》就是康奈的一部“憲法”,是康奈未來經(jīng)營管理必須堅持的理念和原則。2014年是康奈的企業(yè)文化建設(shè)年,希望文化能真正發(fā)揮引領(lǐng)作用,助推康奈實現(xiàn)“百年基業(yè)”的夢想。
據(jù)了解, 2013年,康奈集團逆市發(fā)展,繼續(xù)保持了穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢。企業(yè)外貿(mào)出口近4000萬美元,同比增長30%多。
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